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新东方年会刷爆朋友圈,这尺度超大!察哈尔

时间: 01-28

  一位新东方管理层人士表示,年会神曲歌词借鉴俞敏洪内部信——俞敏洪针对管理上的一些问题,之前写了几封内部邮件,歌词显然进行了灵感借鉴。

  俞敏洪近期给新东方全体高管连续发布了五封公开信,直指新东方存在的种种问题。

  网友:也太敢说了!

  这或许是新东方企业文化的一部分 一位身着囚服的新郎,得到一份需要坚守16年的承张家口沽源杀人案

  新东方常犯的错误是认为员工是螺丝钉,就是来干活的。和老师相比,新东方对于员工的培养几乎等于零。员工完全是自动自发摸索和干活。

  在年会结束后,新东方官方微博和董事长俞敏洪也转发这个年会节目,看样子这6位员工暂时是安全的。

  网友纷纷表示:尺度太大,过于真实!

本文首发于微信公众号:鸣金网。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

  附上完整歌词:

  看来,不管在新东方还是在华为,甚至一些其他企业,一些中庸的中层,恐怕是要凉掉一片。

  对此,俞敏洪表示,节目能够传播,本身就已体现了他的态度,同时还会奖励吐槽视频的创作者。

  “不挤出平庸的人,新东方就会不断平庸”

  97年的表演者赵烜焕说:彩排时导演脸色僵硬,并不看好这节目。没想到晚会上欢呼声最高,俞敏洪在台下也笑得合不拢嘴,站起来鼓掌,看起来超开心!“我们工作没丢,部门鼓励实话实说,相信新东方也是这样的……而且我们也写PPT!”

  来源:财闻汇综合自:新浪微博、界面新闻、每日经济新闻(博客,微博)等

  上市12年首次出现最大季度亏损

  新东方首先要整顿的是管理者,凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍,让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。

  不仅如此,俞敏洪甚至还决定奖励这几位员工。

  俞敏洪将奖励吐槽视频创作者

  新东方要建立起尽量没有死角的评价机制和评价标准,不靠感觉说话,靠事实说话。新东方不会等到什么年底换人,不合格的人随时撤换。

  真·硬核,新东方年会上这首歌火了!

  “什么独立人格?什么诚信负责?只会为老板的朋友圈高歌。领导随口一说,立刻讨好跟着,项目马上启动不计后果”

  俞敏洪认为,新东方要向华为学习,核心点是要过苦日子,要放弃平庸的员工。

  新东方年会上,一首改编自“沙漠骆驼”的歌红了,因其歌词直接开怼boss——嘲讽了当下职场里的甩锅、“跪舔”,以及公司发展过程中的重复建设、以老板为上忽视用户、以公谋私、管理层腐败等不良风气,引发了网友共鸣,迅速刷屏。

  过苦日子不是不让大家吃肉吃饭,而是要学会资源的充分利用,要极大提高做事的效率和效果。

  2006年上市至今,新东方仅有过两次季度亏损,上一次距今已经有7年之久。外部原因来说,2018年开始的培训机构整治无疑影响了公司业绩,但新东方公司本身的管理问题也是重要因素。

  1月22日发布的财报显示,新东方在这一季度净亏损达到2580万美元,创上市12年来最大季度亏损。

  新东方现在有些管理者,能力不强还不奋进,安于现状得过且过,上班迟到早退,甚至不在工作现场出现,基层调研基本不做。

  这不禁让人想到了上周华为任正非的内部电邮 汪强,在电邮中 汪强,任正非表示要放弃一部分平庸的员工,降下人力成本来。但华为要避免过度裁员。

  火力猛得让不少人开玩笑说“表演完估计直接被开除”。

  “将制定明确的人才流动计划彻底打碎人才地盘意识,每年末位淘汰5%10%”;

  

  关于放弃平庸的员工,首先要放弃的,是平庸的管理者。兵熊熊一个,将熊熊一窝。新东方的管理者,从中层到高层,有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政怠政的人物,不思进取没有危机感。

  有的机构利润率很低,花费很大,不考虑如何提高效率,还组织管理者出国一年两趟。这就是不会过日子。

(:王治强 HF013)

  “干活的累死累活,有成果那又如何?!到头来干不过写PPT的”

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